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ag时间差漏洞|官网水富县企业工资集体协商工作指南
发布时间:2013-05-02 作者:ag时间差漏洞|官网法保部  编辑:郭绍平    点击数:字号: T | T

水富县企业工资集体协商

ag时间差漏洞|官网法保部

二○一三年五月二日

目     录 

工资集体协商特别提示函……………………………………3

工资集体协商工作程序  ……………………………………4

工资集体协商要约书    ……………………………………6

XX公司工资集体协商要约的复函……………………………8

XX公司职工协商代表产生办法     ……………………… 9

XX公司工资集体协商代表基本情况表…………………… 10

XX公司工资集体协商准备情况说明……………………… 11

XX公司工资集体协商内容征求职工意见情况…………… 11

XX公司工资集体协商会议记录…………………………… 12

XX公司工资专项集体合同草案形成过程说明…………… 13

XX公司职工(代表)大会关于审议通过工资专项集体合同

草案的决议……………………………………………… 14

XX公司工资专项集体合同………………………………… 15

工资集体协商特别提示函

          公司:

开展工资集体协商工作,对于维护企业和职工双方合法权益,保进劳动关系和谐稳定,调动广大职工和企业经营管理者的积极性、创造性,促进企业生产发展和经济效益的提高,实现经济和社会协调发展,都具有十分重要的意义。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《中华人民共和国工会法》、《云南省企业工资集体协商条例》等法律法规的规定和《云南省人民政府办公厅转发关于进一步推进企业工资集体协商工作实施意见的通知》(云政办发﹝2011)20号)、《昭通市人民政府办公室关于转发进一步推进全市企业工资集体协商工作实施意见的通知》(昭政办通﹝2011)69号)、《水富县人民政府办公室关于印发水富县进一步推进全县企业工资集体协商工作实施意见的通知》的要求,我们特就开展工资集体协商事宜向贵公司发出友情提示,请公司行政与公司工会本着自愿、平等的原则,于近期内对公司的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项依法开展本年度工资集体协商工作,在协商一致基础上签订工资集体合同,切实保障职工合法权益,发展和谐劳动关系。在履行法定程序后,将工资集体合同文本报水富县人力资源和社会保障局审核,并报ag时间差漏洞|官网备案。

特此函达

ag时间差漏洞|官网

年    月    日

 

  

  工资集体协商工作程序

一、启动要约

集体协商双方的任何一方均可以向对方提出进行集体协商的要约,通常由工会方先行提出。另一方在收到集体协商要约之日起20日内应当给予答复,并在答复后10个工作日内进行协商。

二、产生代表

    工资集体协商双方的协商代表人数应当对等,每方3人至11人,不得相互兼任,并另行确定记录员1名。

    企业方协商代表由企业法定代表人确定。

职工方协商代表由本企业工会推荐,并经职工(代表)大会审议通过。

 协商代表出缺的,应当及时补缺。一方更换协商代表的,应当及时通知另一方。

三、协商准备

工资集体协商双方在正式协商五个工作日前应当做好以下准备工作: 

 (1)确定集体协商的时间、地点;

  (2)对工资集体协商指导员进行培训;

 (3)各自搜集与本次工资集体协商议题有关的情况和资料; 

 (4)各自听取各有关方面对本次集体协商的意见和建议; 

 (5)了解与集体协商议题有关的法律、法规和其他有关规定; 

  (6)草拟集体协商议题的解决方案; 

  (7)双方进行非正式协商沟通,就协商重点和实质性问题达成初步认识,并草拟出协商合同初步草案。

  (8)将协商准备情况形成书面征求意见稿征求职工意见。

  (9)其他需要准备的工作。

四、正式协商

提出要约的一方的首席代表介绍集体协商的准备过程、协商的具体内容和要求、提出协商议案的理由和依据,受约方首席代表就对方的要求作出回应。

协商双方就商谈事项发表各自的意见,开展充分讨论。

如一次会议不能完成协商,每次会议结束前,由双方首席代表归纳意见,就达成一致的意见提出共同确认的表述方法,并由双方首席代表在会议纪录上签字。

把几次协商会议双方首席代表共同确认的表述内容进行整理,形成工资集体合同正式草案,交由工会召开职工(代表)大会审议。

五、审议审查

(一)职工(代表)大会审议合同草案

在职工(代表)大会召开会议前,将工资集体合同文本(草案)印发给职工代表,广泛征求职工群众意见。

召开职工(代表)大会正式审议,由职工方首席代表说明工资集体合同草案的产生过程和工资集体合同草案的内容,按照无记名投票或举手表决方式对工资集体合同文本(草案)进行表决通过。

(二)首席代表签字

工资集体协商合同草案在职工(代表)大会上通过后,由双方首席代表分别代表各自方在合同文本上正式签字。

(三)报送审核备案

企业应在双方首席代表签字后10日内将工资集体合同文本报送本级人力资源和社会保障部门。

(四)公布生效合同

人力资源和社会保障部门自收到工资集体协商文本之日起15日内未提出异议的,工资集体协商合同即行生效。双方协商代表应当及时以适当的形式向全体职工公布,并认真组织实施。

  

 

 

工资集体协商要约书

(参考文本)

         公司:

为建立企业和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业和谐稳定健康发展,根据《劳动法》、《工会法》、《云南省企业工资集体协商条例》等法律法规及省市有关文件精神,结合本单位劳动关系的实际情况,建议职工方代表与企业方代表就                  问题进行集体协商。为使协商工作顺利进行,特提出如下建议:

一、工资集体协商会议的时间、地点

1、时间:建议定于                日;

2、地点:建议在                会议室进行。

二、工资集体协商的主要内容

1、                                          

2、                                          

3、                                          

(重点包括:1工资协议的期限; 2、职工年度平均工资水平及其调整幅度;3、奖金、津贴、补贴等分配办法; 4、工资支付办法; 5、合同期限、变更、解除工资协议的程序、终止条件违约责任及相关法律规定合同应当具备的事项等

三、确定双方工资集体协商代表

按规定,建议双方各派     名协商代表。

职工方协商首席代表初步确定为:         职务:                 

其他代表由职工(代表)推选产生后告知。

请企业方也尽快提出协商代表和首席代表名单,以便工作沟通和协商准备工作。

四、为便于协商的顺利开展,请企业方及时提供上一年度有关资料

1、企业销售收入情况;2、企业利润情况;3、企业资产负债表;4、企业职工工资总额和职工平均工资;5、其他需要提供的资料。

以上资料请公司在协商会议开始5日前,提供给职工方协商首席代表,所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起20日内予以书面答复。

                                 工会委员会(章)

                      

 年   月   日

 

 

 

关于对×××公司工会开展

工资集体协商要约的复函

(参考文本)

                  公司工会:

你会于    年  月  日发出的《工资集体协商要约书》已收悉,现就要约书中有关内容作如下答复:

1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。

3、行政方首席协商代表确定为:      ,职务     ,其他代表是:          、            、            、              。

4、行政方已将有关资料准备,届时按规定提交。

5、行政方提交的资料中需要保密的资料是                  ;

保密范围是                                            ;     

保密要求是                                            。

以上答复如有异议,请及时沟通。

此复

(公司盖章)

 年  月  日

  

  

 

XX公司职工协商代表产生办法

按照《云南省企业工资集体协商条例》规定,XX公司职工协商代表由XX公司工会推荐,于      年   月   日召开职工(代表)大会审议,XX公司职工  人,同意的  人,不同意的    人,弃权的    人。

XX公司职工同意推选   、    、    、为XX公司职工方工资集体协商代表,参加企业工资集体协商。

XX公司工会委员会(签章)

                              年     月    日

 

 

 

XX公司工资集体协商代表基本情况表

         年   月   日

代表方

姓 名

性 别

单位及职务

身份证号码

劳动合同期限

备 注

 

 

 

 

 

首席代表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

首席代表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注:1、如首席代表不是法人和工会主要负责人,请附上法人和工会主要负责人签字的委托书;2、如有外聘人员参加协商,请在备注栏内注明。

  

 

XX公司工资集体协商准备情况说明

 

 

 

 

 

 

 

 

XX公司工资集体协商内容征求职工意见情况

 

 

   

 

 

 

 

 

  

   

XX公司工资集体协商会议记录

 

时间:

地点:

内容:

职工方代表:

企业方代表:

主持人(提出要约方首席代表):

会议议程:一、

          二、

          三、

主持人发言(提出要约方首席代表):

XXX发言(受约方首席代表):

XXX发言(双方代表):

记录员(签字):

企业方首席代表(签字):                   职工方首席代表(签字):

            日                                     

 

 

 

XX公司工资集体协商合同草案形成过程

说    明

1、     方于             日向     方发出XX公司开展工资集体协商要约,     方于             日做出答复。

2、企业和职工双方分别于             日前依法产生了协商代表。

3、企业和职工双方分别于             日就工资集体协商相关事项进行认真准备,并征求职工意见。

4、职工(企业)方于              日向企业(职工)方提出协商意向书。

5、企业和职工双方                日就协商意向书提出的内容进行沟通,并达成一致意见。

6、企业和职工双方于               日正式开展工资集体协商,根据双方协商意见综合草拟出XX公司工资集体协商合同草案

此说明

                                         XX公司工会委员会(签章)

                                            年     月    日

   

 

  

  

XX公司职工(代表)大会关于审议通过
工资集体协议合同草案的决议

本公司于       年   月  日,召开职工(代表}大会,对工资集体协商合同进行了审议。大会听取了       关于工资集体协商合同草案产生情况的说明,对工资集体合同草案进行审议。大会应到会职工(代表)       名,实到       名。

经表决,同意       人,不同意       人,弃权       人,同意率为        %,工资集体合同草案获得大会通过。

经职工(代表)大会审议通过的工资集体合同草案,请   方负责制作成正式合同文本由协商双方首席代表签字后送人力资源和社会保障部门审核并向全体职工公布。

                      

公司工会(签章):

                  

 工会主席(或职工首席代表):

                             

年    月    日      

   

 

 

XX公司工资集体合同

(参考文本)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《云南省企业工资集体协商条例》,公司行政与公司工会本着自愿、平等的原则,经协商一致,签订本协议。

一、工资分配

1、工资调整

根据企业年度经营目标,参照政府颁布的工资增长指导线,结合行业人工成本信息和劳动力市场工资指导价位,确定         年度除经营者外职工平均工资在上年         万元的基础上,增幅不低于       %。

若企业超额完成年度利润计划,则在超出部分中提取     %作为职工的额外奖励。

2、工资分配制度

本企业采用岗位工资为主的工资分配制度,根据岗位确定职工基本工资。

3、工资结构和工资标准

职工工资由基本工资和浮动工资构成,基本工资占全部工资的比例不低于            

基本工资根据岗位的工作职责和任职要求确定,并随职工工资水平的提高而同步调整。

浮动工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。

企业最低工资标准在本县最低工资标准基础上提高        %(即提高    元)。

4、工资分配形式

结合企业生产经营特点,根据不同人员的岗位差异,工资主要采取计时工资、计件工资、提成工资、项目工资等形式分配。

5、工资支付

企业的工资支付周期为自然月,支付日为每月     日。如遇节假日或休息日,则提前发放。

工资按月存入职工个人银行帐户。

加班工资按月结算,在下一个月工资支付日发放。

6、加班工资和各类假期工资计算基数

加班工资和各类假期工资的计算基数为职工本人的基本工资。

支付标准按照国家有关规定执行。

7、中夜班津贴

企业的中夜班津贴按国家和本市有关规定执行。

二、保险福利待遇

8、企业食堂为职工免费提供工作餐,标准为       元/餐。

9、企业每     年安排职工进行一次体检。

10、按国家有关规定购买     、     、      、     、      保险。

三、女职工待遇

本公司女职工除与男职工享受同等待遇外,享受《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规规定的待遇。

四、协议的生效及履行

11、本合同经职工(代表)大会审议通过,并由双方首席代表正式签字后,报水富县人力资源和社会保障局审核。

12、本合同签订后,如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的,经双方协商,可以变更或者解除本合同。

13、本合同未规定的事项,以有关法律法规规定为准,法律法规未规定的,由双方协商决定。

14、不履行本合同的,按照《云南省企业工资集体协商条例》相关规定执行。

15、本协议一式三份,双方各执一份,送县人力资源和社会保障局一份。

16、本协议有效期为    年,即:               日至            日,在协议终止前60日,双方可提出次年的工资集体协商方案。

               公司(盖章)                 公司工会(盖章)

首席代表(签字):                 首席代表(签字):

             

            年 月 日                 年 月 日